求真务实  锐意进取

努力开创全省国税系统人才工作新局面

——饶勇同志在全省国税系统人才工作座谈会上的讲话

(2005年10月24日)

（根据会议记录整理）

同志们：

今天召开的全省国税系统人才工作交流座谈会是经省局党组同意召开的一次重要会议，会议开的很成功，很有必要。希望我们参加会议的同志将会议精神传达到每一个干部职工当中，并在工作当中贯彻落实。

下面，我就进一步做好人才工作讲几点意见。

一、正确认识和理解人才的标准

能手不一定是人才，人才必须是有关方面的能手，人才不是全才。今天，我们把业务能手请来谈人才工作很有必要。国税系统的人才要具备四个方面的标准：政治坚定、作风过硬、业务精通、纪律严明，我们要对人才的标准有一个基本把握，能手是在一定时期、一定范围内对于一定科目的精通者，能手是骨干是精英，基本标准不能变。各级领导要正确认识人才的标准。

二、各级党组和领导要高度重视人才工作

没有人才工作抓不好，创新无从谈起，工作经不起检验，工作没有动力。因此，各级党组要从思想上重视，一是形成氛围、达到目的，人人争当人才，这个目的现在看已经达到了，气氛形成了，我们要进一步明确六个能力建设和素质建设。各级党组要树立科学人才观，将人才工作列入党组议事日程，在思想上不放松、不含糊、要达成共识，省局党组是非常重视这项工作的。二是在措施上必须有力，省局对形式主义，夸夸其谈、求真不务实是坚决反对的，大练兵活动的成效非常显著，各位业务能手勇于挑战自己，检验自己。因此对参赛的523名同志都要给予表扬。大练兵活动形式非常好，各级党组要认真总结、反思大练兵活动。三是要形成人才工作的长效机制。各级党组思想上要高度重视，今后能手的竞争将越来越激烈，拉出来的人一人能顶一人使用，成为有用的人才。岗位大练兵不需要年年搞，但两至三年必须搞一次。要形成制度，形成活力，让竞争者受益，在使用上、提拔上、评优上、奖励上要优先考虑这些同志，打破论资排辈、打破年龄界线。

三、要争当名副其实的合格人才

这次岗位大练兵有523人次参加了竞赛，这些同志无论成绩排在前面还是后面，都应该提出表扬。但是，各位能手要对自己定出新的更高的标准，在成绩面前不能骄傲，要将此次竞赛成绩做为一个新的起点。各级党组要结合本地区实际，培育新的人才工作理念，采取切实有效措施加强对人才工作的管理。

四、当前要抓好的重点工作

一是要认真学习十六届五中全会精神，这是当前全省国税系统各项工作的重中之重。各级党组首先要学习好、安排好，尽快做出部署，把学习十六届五中全会精神作为当前工作的头等大事来抓，并将其贯穿于整个税收工作中。

二是要加强调研，结合实际制定本地区、本单位明年的工作重点和“十一五”工作思路、目标。

三是对前十个月的工作进行一次回头看，对后两个月的税收工作进行重点安排。截止到十月中旬全省国税系统已完成税收收入33亿元，比去年同期增长34.35%，完成年度计划的93.7%，各级党组要确保税收收入的稳定增长。

四是各级党组要重视党风廉政建设和纠正行业不正之风工作，请参会领导建议本局党组对本地区党风廉政建设进行一次专题研究，省局党组近期将专题研究这个问题。